psykodynamiskt tillvägagångssätt

det psykodynamiska tillvägagångssättet för ledarskap fokuserar på ledare som bygger en förståelse för deras personlighetsegenskaper för att veta varför de agerar eller reagerar på vissa sätt. Psykodynamikteori syftar till att förklara dynamiken i mänskligt beteende där kärnan i ledarskap ligger genom att analysera olika motiv som styr en persons beteende. Denna information kan användas för att utveckla ledare och anhängare genom att förstå deras svar baserat på deras personligheter.

Relaterade Länkar

du kanske också gillar Open Systems Model / Role Theory of Leadership | sociotekniska system | Beredskapsteorier om ledarskap / Path Goal Leadership Theory / Management Theories / The Great Man Theory | McGregors Teori X och teori Y | grupp-och Utbytesteorier | sociala Inlärningsteorier | Leader Member Exchange Theory | Trait theories | Lewins Change Management Model | Multiple Linkage Model | Fiedler Model of Leadership | Participative Leadership Theories | Leader-deltagande Modell / strategiska eventualiteter / Transaktionsteori om ledarskap | McClellands teori om behov / ömsesidigt inflytande tillvägagångssätt / Emergent Leadership Theory / Theory of Idiosyncrasy Credit | Social Identity Theory | Neo-Emergent Theory | Attribution Theory of Leadership / Leadership Substitute Theory | Theory Z of Management | Leadership Delability Inventory (LPI) | självledarskap | humanistiska teorier om ledarskap | beteendemässig inställning till ledning | Beteendeteorier om ledarskap / Katzs Trefärdiga tillvägagångssätt

skapningsdatum tisdag, 18 augusti 2020 träffar 490 Beteendeteorier, ledarskapsegenskaper, ledarskapskvaliteter, ledarskap färdigheter, ledarskapsstudier, ledarstil, folkorienterat ledarskap, studier om ledarskap, uppgiftsorienterat ledarskap