April 17, 2015

nyligen lärde jag mig att sjuksköterskor på ett stort hälsovårdssystem i mitt hemland Indiana organiserar en fackförening. Jag är mest besvärad av det faktum att sjuksköterskorna i detta hälsosystem är så missnöjda att de anser att en union är nödvändig. Jag har trepidations skriftligen detta inlägg men anser att det är nödvändigt att göra några punkter om för-och nackdelar med unionization.

sjukhus drivs som multimillion-dollar företag som McDonalds och Wal-Mart men tyvärr översätter denna filosofi inte bra i vården där vi har patientliv på linjen. Sjukhus är inte som McDonalds där när en burger maker lämnar kan du enkelt hyra en annan och företag kan gå på som vanligt.

den enda anledningen till att sjukhus är i affärer är att patienter behöver omvårdnad och det största problemet är att sjuksköterskor är sjukhusets största kostnadscenter. Som sådan, när budgettiden kommer, är det vårdpersonalen som är lättast att skära.

min övertygelse är att en lösning kan hittas genom att sjuksköterskor blir ett intäktsproducerande centrum och har en separat avgift snarare än att deras tjänster kommer med rummet som kost-och hushållspersonal.

det finns alltid två sidor av fackföreningen: ”proffsen” och ”nackdelarna.”

ett viktigt argument för fackförening av sjuksköterskor är att ett sjukhus inte längre kan sänka det största kostnadscentret eftersom lönerna garanteras av kontraktet.

en annan fördel är att med fackförening kommer hävstångseffekten. Sjuksköterskor är förenade och står tillsammans med ett gemensamt mål … och det finns kraft i hävstång. Med det sagt, det finns förhandlingsstyrka med stora siffror eftersom alternativet är att om ett kontrakt inte nås, sjuksköterskor kunde gå i strejk.

en av de största fördelarna med Sjuksköterska fackföreningar är att deras sjuksköterskor tenderar att få betalt mer och har bättre fördelar.

trots en lista med ”pro” och ”con” kolumner, vi måste erkänna att det finns 25 stater som har ”rätt att arbeta” lagar som garanterar att ingen person kan tvingas, som ett villkor för anställning, att ansluta sig till en fackförening. Därför kan sjuksköterskor som inte vill betala sina avgifter i dessa stater välja bort facket.

avgifter som måste betalas till facket kan vara en motivering för att motsätta sig fackförening eftersom de kan bli kostsamma.

fackföreningar kan inte ta itu med alla problem hos den genomsnittliga sjuksköterskan. De kan bara förhandla om saker som lön, förmåner, arbetssäkerhet och sjuksköterska-patientförhållanden. Det finns immateriella aspekter som fackföreningar inte kan lösa genom kollektivförhandlingar som att låta sjuksköterskor tala sitt sinne, ha rimliga och rättvisa uppdrag etc. Och det finns några av de mer immateriella saker som sjuksköterskor verkligen bryr sig om som att arbeta i en stödjande miljö, får känna att de spelar roll och, när de verkligen är sjuka, inte får känna sig skyldiga att ta bort den nödvändiga tiden.

när det inte finns några garantier mot sjukhusets arbetsmiljö och om sjuksköterskor inte kan komma överens med sjukhuset är det enda alternativet att strejka! Skulle det hända, är sjuksköterskor villiga att lägga sina pengar där munnen är genom att gå i strejk och lämna sina patienter? Detta skapar ett moraliskt och etiskt dilemma som har stora konsekvenser för sjuksköterskor som vill vara där för sina patienter.

fackföreningar är otillräckliga för att säkerställa Sjuksköterska rekrytering och retention och ofta ineffektiva för att stoppa lateralt våld. På samma sätt kan det inte finnas något skydd för visselblåsare. Finns det ett sätt för sjuksköterskor att stå tillsammans utan en fackförening för att få de förändringar som de vill se i sin arbetsmiljö?

mitt hjärta går ut till sjuksköterskorna som lider och känner att de inte har något annat val än att bilda en union.

det är sorgligt att tro att deras arbetsgivare inte stöder dem när den enda anledningen till att de är i affärer är på grund av den omvårdnad som ges till patienter.