legile EEO interzic pedepsirea solicitanților de locuri de muncă sau a angajaților pentru afirmarea drepturilor lor de a nu fi discriminați în ceea ce privește ocuparea forței de muncă, inclusiv hărțuirea. Afirmarea acestor drepturi EEO se numește „activitate protejată” și poate lua multe forme. De exemplu, este ilegal să se riposteze împotriva solicitanților sau angajaților pentru:

  • depunerea sau a fi martor într-o acuzație, plângere, investigație sau proces EEO
  • comunicarea cu un supraveghetor sau un manager despre discriminarea în muncă, inclusiv hărțuirea
  • răspunsul la întrebări în timpul unei anchete a angajatorului privind presupusa hărțuire
  • refuzul de a urma ordinele care ar duce la discriminare
  • rezistența la avansuri sexuale sau intervenția pentru a proteja alte persoane
  • solicitarea de cazare a unui handicap sau pentru o practică religioasă
  • solicitarea managerilor sau a colegilor despre informațiile salariale pentru a descoperi salarii potențial discriminatorii.

participarea la un proces de reclamație este protejată de represalii în toate circumstanțele. Alte acte pentru a se opune discriminării sunt protejate atâta timp cât angajatul a acționat pe baza unei convingeri rezonabile că ceva la locul de muncă poate încălca legile EEO, chiar dacă el sau ea nu a folosit terminologia juridică pentru a o descrie.

cu toate acestea, angajarea în activitatea EEO nu protejează un angajat de orice disciplină sau descărcare de gestiune. Angajatorii sunt liberi să disciplineze sau să rezilieze lucrătorii dacă sunt motivați de motive non-represalii și nediscriminatorii care altfel ar avea ca rezultat astfel de consecințe. Cu toate acestea, un angajator nu are voie să facă nimic ca răspuns la activitatea EEO care ar descuraja pe cineva să reziste sau să se plângă de discriminarea viitoare.

citiți mai multe informații despre represalii la eeoc.gov.