Aprilie 17, 2015

recent am aflat că asistentele medicale de la un sistem major de îngrijire a Sănătății din statul meu natal, Indiana, organizează o uniune. Mă deranjează cel mai mult faptul că asistentele din acest sistem de sănătate sunt atât de nemulțumite încât cred că este necesară o uniune. Am trepidații în scris acest post, dar simt că este necesar să se facă unele puncte cu privire la argumentele pro și contra de sindicalizare.

spitalele sunt conduse ca corporații de milioane de dolari precum McDonalds și Wal-Mart, dar, din păcate, această filozofie nu se traduce bine în îngrijirea sănătății, unde avem vieți de pacienți pe linie. Spitalele nu sunt ca McDonalds, unde atunci când un producător de burgeri pleacă, puteți angaja cu ușurință altul și afacerea poate continua ca de obicei.

singurul motiv pentru care spitalele sunt în afaceri este că pacienții necesită îngrijire medicală și cea mai mare problemă este că asistentele medicale sunt cel mai mare centru de cost al Spitalului. Ca atare, atunci când vine timpul bugetului, personalul medical este cel mai ușor de tăiat.

convingerea mea este că o soluție poate fi găsită prin faptul că asistentele medicale devin un centru de producere a veniturilor și au o taxă separată, mai degrabă decât ca serviciile lor să vină cu camera, cum ar fi personalul dietetic și de menaj.

există întotdeauna două laturi ale sindicalizării: „pro” și „contra”.”

un argument major pentru sindicalizarea asistenților medicali este că un spital nu mai poate reduce cel mai mare centru de costuri, deoarece salariile sunt garantate prin contract.

un alt avantaj este că odată cu sindicalizarea vine puterea efectului de levier. Asistentele sunt unite stând împreună cu un scop comun … și există putere în pârghie. Acestea fiind spuse, există o putere de negociere cu un număr mare, deoarece alternativa este că, în cazul în care nu se ajunge la un contract, asistentele medicale ar putea intra în grevă.

unul dintre cei mai mari profesioniști ai sindicatelor asistenților medicali este că asistentele lor tind să fie plătite mai mult și să aibă beneficii mai bune.

în ciuda unei liste cu coloane „pro” și „con”, trebuie să recunoaștem că există 25 de state care au legi „dreptul la muncă” care garantează că nicio persoană nu poate fi obligată, ca o condiție a angajării, să adere la un sindicat. Prin urmare, în aceste state, asistenții medicali care nu doresc să-și plătească cotizațiile pot renunța la Uniune.

taxele care trebuie plătite Uniunii pot fi o justificare pentru a se opune sindicalizării, deoarece pot fi costisitoare.

sindicatele nu pot aborda fiecare preocupare a asistentei medii. Ei pot negocia doar lucruri cum ar fi salariul, beneficiile, securitatea locului de muncă și raportul asistentă-pacient. Există aspecte intangibile pe care sindicatele nu le pot rezolva prin negociere colectivă, cum ar fi permiterea asistenților medicali să-și spună părerea, având sarcini rezonabile și corecte etc. Și există unele dintre cele mai intangibile lucruri de care asistentelor le pasă cu adevărat, cum ar fi să lucreze într-un mediu de susținere, să fie făcute să simtă că contează și, atunci când sunt cu adevărat bolnavi, să nu fie făcute să se simtă vinovate de a-și lua timpul necesar.

când nu există garanții împotriva mediului de lucru al spitalului și dacă asistentele medicale nu pot ajunge la un acord cu Spitalul, singura alternativă este greva! Ar trebui să se întâmple asta, Asistentele sunt dispuse să-și pună banii acolo unde sunt gurile lor, făcând grevă și lăsându-și pacienții? Acest lucru creează o dilemă morală și etică care are implicații grele pentru asistenții medicali care doresc să fie acolo pentru pacienții lor.

sindicatele sunt inadecvate în asigurarea recrutării și reținerii Asistenților Medicali și adesea ineficiente în stoparea violenței laterale. În mod similar, este posibil să nu existe protecție pentru avertizori. Există o modalitate prin care asistenții medicali să stea împreună fără un sindicat pentru a obține schimbările pe care doresc să le vadă în mediul lor de lucru?

Inima Mea se îndreaptă către asistentele care suferă și simt că nu au de ales decât să formeze o uniune.

este trist să credem că angajatorii lor nu îi susțin atunci când singurul motiv pentru care sunt în afaceri este din cauza îngrijirii medicale oferite pacienților.