abordare psihodinamică

abordarea psihodinamică a conducerii se concentrează pe liderii care construiesc o înțelegere a caracteristicilor lor de personalitate pentru a ști de ce acționează sau reacționează în anumite moduri. Teoria psihodinamicii își propune să explice dinamica comportamentului uman în care se află esența conducerii, analizând diverse motive care guvernează comportamentul unei persoane. Aceste informații pot fi folosite pentru a dezvolta lideri și adepți prin înțelegerea răspunsurilor lor pe baza personalităților lor.

link-uri conexe

s-ar putea să vă placă și modelul sistemelor deschise / teoria rolului conducerii / sisteme Sociotehnice / teorii de contingență ale conducerii / teoria conducerii obiectivului căii / teorii de Management / teoria marelui om | teoria lui McGregor X și teoria Y / teorii de grup și schimb / teorii de învățare socială / teoria schimbului de membri ai liderului / teorii ale trăsăturilor / modelul de management al schimbării lui Lewin | Teoria nevoilor McClelland / abordarea influenței reciproce / teoria conducerii emergente / teoria creditului Idiosincrasiei / teoria identității sociale / teoria Neo-emergentă / teoria atribuirii conducerii / teoria substituției conducerii | teoria Z a managementului | inventarul participării la conducere (LPI) | auto-conducere | teoriile umaniste ale conducerii | abordarea comportamentală a managementului | teoriile comportamentale ale conducerii / abordarea cu trei abilități a lui Katz

Data creării marți, 18 August 2020 Hits 490 teorii comportamentale, caracteristici de conducere, calități aptitudini, studii de leadership, stil de leadership, leadership orientat spre oameni, studii de leadership, leadership orientat spre sarcini