as leis da EEO proíbem punir candidatos a emprego ou funcionários por afirmarem seus direitos de serem livres de discriminação no emprego, incluindo assédio. Afirmar esses direitos EEO é chamado de “atividade protegida” e pode assumir muitas formas. Por exemplo, é ilegal retaliar contra candidatos ou funcionários para:

  • apresentação ou de ser uma testemunha em um EEO acusação, denúncia, investigação ou processo judicial
  • comunicar-se com um supervisor ou gerente sobre a discriminação de emprego, incluindo o assédio
  • respondendo a perguntas durante uma empregador investigação de suposto assédio
  • se recusar a cumprir ordens que poderia resultar em discriminação
  • resistindo às investidas sexuais, ou intervindo para proteger os outros
  • solicitando alojamento de uma deficiência ou de uma prática religiosa
  • pedindo gerentes ou co-trabalhadores sobre as informações de salário para descobrir salários potencialmente discriminatórios.

a participação em um processo de reclamação está protegida contra retaliação em todas as circunstâncias. Outros atos para se opor à discriminação são protegidos, desde que o funcionário esteja agindo com base em uma crença razoável de que algo no local de trabalho pode violar as leis EEO, mesmo que ele ou ela não tenha usado terminologia legal para descrevê-lo.

engajar-se na atividade EEO, no entanto, não protege um funcionário de toda disciplina ou alta. Os empregadores são livres para disciplinar ou encerrar os trabalhadores se motivados por razões não retaliatórias e não discriminatórias que, de outra forma, resultariam em tais conseqüências. No entanto, um empregador não tem permissão para fazer nada em resposta à atividade EEO que desencorajaria alguém de resistir ou reclamar de discriminação futura.

leia mais fatos sobre retaliação em eeoc.gov.