pszichodinamikus megközelítés

a vezetés pszichodinamikus megközelítése arra összpontosít, hogy a vezetők megértsék személyiségjellemzőiket, hogy tudják, miért cselekszenek vagy reagálnak bizonyos módon. A pszichodinamikai elmélet célja az emberi viselkedés dinamikájának magyarázata, amelyben a vezetés lényege rejlik, az ember viselkedését irányító különféle motívumok elemzésével. Ez az információ felhasználható a vezetők és követők fejlesztésére azáltal, hogy megértik válaszaikat személyiségük alapján.

Kapcsolódó linkek

Ön is kedvelheti a nyílt rendszerek modelljét / a vezetés Szerepelméletét / Szociotechnikai rendszereket | a vezetés Kontingenciaelméleteit / az Útcél Vezetéselméletét / Menedzsmentelméleteit | a nagy Emberelméletét / McGregor X és Y elméletét / csoport – és Csereelméleteit / társadalmi tanulási elméleteit / Lewin Tagcsereelméletét | Vonáselméleteit | Lewin változáskezelési modelljét / többszörös kapcsolódási modelljét / Fiedler vezetési modelljét / részvételi vezetői elméleteket | vezető-részvételi modellt / stratégiai Kontingenciákat | vezetési tranzakciós elméletet | McClelland Szükségletelmélete / kölcsönös befolyási megközelítés / feltörekvő vezetői elmélet | az idioszinkrázia elmélete hitel / társadalmi identitás elmélet / Neo-emergens elmélet / a vezetés Attribútumelmélete / vezetői helyettesítő elmélet / a vezetés Z elmélete / vezetői részvételi leltár (LPI) / önvezetés / a vezetés humanista elméletei / a vezetés viselkedési megközelítése | a vezetés viselkedési elméletei / Katz három képességű megközelítése

Létrehozás dátuma augusztus 18., kedd, 2020 találat 490 viselkedési elmélet, vezetői jellemzők, vezetői tulajdonságok, vezetés készségek, vezetői tanulmányok, vezetési stílus, emberközpontú vezetés, vezetői tanulmányok, feladatorientált vezetés