podejście psychodynamiczne

podejście psychodynamiczne do przywództwa skupia się na budowaniu przez liderów zrozumienia ich cech osobowości, aby wiedzieć, dlaczego działają lub reagują w określony sposób. Teoria psychodynamiki ma na celu wyjaśnienie dynamiki ludzkiego zachowania, w którym leży istota przywództwa, analizując różne motywy rządzące zachowaniem danej osoby. Informacje te mogą być wykorzystane do rozwoju liderów i zwolenników poprzez zrozumienie ich odpowiedzi na podstawie ich osobowości.

powiązane linki

możesz również polubić Model systemów otwartych / teoria roli przywództwa / Systemy socjotechniczne / teorie awaryjne przywództwa / ścieżka cel teoria przywództwa / Teorie zarządzania / Teoria wielkiego człowieka | teoria McGregora X i teoria y / teorie grupowe i wymiany / teorie uczenia się Społecznego | teoria wymiany członków lidera | teorie cech / model zarządzania zmianą Lewina / Model wielu powiązań / Model Fiedlera przywództwa / teorie przywództwa partycypacyjnego | Model uczestnictwa lidera / strategiczne nieprzewidziane sytuacje / transakcyjna teoria przywództwa | McClelland 's Theory of Needs / Mutual Influence Approach / Emergent Leadership Theory / Theory of Idiosyncrasy Credit | social Identity Theory | Neo-Emergent Theory | Attribution Theory of Leadership | Leadership Substitute Theory | Theory Z Of Management | Leadership Participation Inventory (LPI) | Self-Leadership | humanistyczne teorie przywództwa | behawioralne podejście do zarządzania | behawioralne teorie przywództwa / Katz’ s Three-Skill Approach

Data utworzenia wtorek, 18 sierpień 2020 odsłony 490 teorie behawioralne, cechy przywództwa, cechy przywódcze, przywództwo skills, leadership studies, styl przywództwa, przywództwo zorientowane na ludzi, studia na temat przywództwa, przywództwo zorientowane na zadania