podejście psychodynamiczne do przywództwa skupia się na budowaniu przez liderów zrozumienia ich cech osobowości, aby wiedzieć, dlaczego działają lub reagują w określony sposób. Teoria psychodynamiki ma na celu wyjaśnienie dynamiki ludzkiego zachowania, w którym leży istota przywództwa, analizując różne motywy rządzące zachowaniem danej osoby. Informacje te mogą być wykorzystane do rozwoju liderów i zwolenników poprzez zrozumienie ich odpowiedzi na podstawie ich osobowości.
powiązane linki
możesz również polubić Model systemów otwartych / teoria roli przywództwa / Systemy socjotechniczne / teorie awaryjne przywództwa / ścieżka cel teoria przywództwa / Teorie zarządzania / Teoria wielkiego człowieka | teoria McGregora X i teoria y / teorie grupowe i wymiany / teorie uczenia się Społecznego | teoria wymiany członków lidera | teorie cech / model zarządzania zmianą Lewina / Model wielu powiązań / Model Fiedlera przywództwa / teorie przywództwa partycypacyjnego | Model uczestnictwa lidera / strategiczne nieprzewidziane sytuacje / transakcyjna teoria przywództwa | McClelland 's Theory of Needs / Mutual Influence Approach / Emergent Leadership Theory / Theory of Idiosyncrasy Credit | social Identity Theory | Neo-Emergent Theory | Attribution Theory of Leadership | Leadership Substitute Theory | Theory Z Of Management | Leadership Participation Inventory (LPI) | Self-Leadership | humanistyczne teorie przywództwa | behawioralne podejście do zarządzania | behawioralne teorie przywództwa / Katz’ s Three-Skill Approach
Dodaj komentarz