Kwiecień 17, 2015

ostatnio dowiedziałam się, że pielęgniarki w głównym systemie opieki zdrowotnej w moim rodzinnym stanie Indiana organizują związek. Najbardziej niepokoi mnie fakt, że pielęgniarki w tym systemie opieki zdrowotnej są tak niezadowolone, że uważają, że związek jest konieczny. Mam trepidacje w pisaniu tego postu, ale uważam, że konieczne jest, aby kilka punktów na temat plusów i minusów unionizacji.

szpitale są prowadzone jako wielomilionowe korporacje, takie jak McDonalds i Wal-Mart, ale niestety ta filozofia nie przekłada się dobrze w opiece zdrowotnej, gdzie mamy pacjenta na linii. Szpitale nie są jak McDonalds, gdzie kiedy producent hamburgerów opuszcza można łatwo zatrudnić innego i biznes może trwać jak zwykle.

jedynym powodem, dla którego szpitale są w biznesie jest to, że pacjenci wymagają opieki pielęgniarskiej, a największym problemem jest to, że pielęgniarki są największym centrum kosztów szpitala. W związku z tym, gdy przychodzi czas na budżet, najłatwiej jest wyciąć personel pielęgniarski.

moim zdaniem rozwiązaniem jest to, że pielęgniarki stają się centrum produkcji dochodów i mają oddzielną opłatę, a nie mają ich usługi pochodzą z pokoju, jak personel dietetyczny i sprzątający.

zawsze są dwie strony unionizacji: „za” i „przeciw”.”

głównym argumentem za związkami pielęgniarek jest to, że szpital nie może już ciąć największego centrum kosztów, ponieważ płace są gwarantowane umową.

Kolejną zaletą jest to, że wraz z unionizacją przychodzi Siła dźwigni. Pielęgniarki są Zjednoczone i mają wspólny cel … i jest siła nacisku. To powiedziawszy, istnieje siła przetargowa z czystymi liczbami, ponieważ alternatywą jest to, że jeśli umowa nie zostanie zawarta, pielęgniarki mogą strajkować.

jednym z największych plusów związków zawodowych pielęgniarek jest to, że ich pielęgniarki mają tendencję do płacenia więcej i mają lepsze świadczenia.

pomimo listy z kolumnami ” pro ” i „con”, musimy uznać, że istnieje 25 stanów, które mają prawo do pracy, które gwarantują, że żadna osoba nie może być zmuszona, jako warunek zatrudnienia, do przystąpienia do Związku Zawodowego. Dlatego w tych państwach pielęgniarki, które nie chcą płacić składek, mogą zrezygnować z członkostwa w Unii.

składki, które należy wpłacić na rzecz Związku, mogą być usprawiedliwieniem przeciwstawienia się związkowi, ponieważ mogą być kosztowne.

związki zawodowe nie mogą rozwiązać wszystkich problemów przeciętnej pielęgniarki. Mogą negocjować tylko takie rzeczy jak Wynagrodzenie, świadczenia, bezpieczeństwo pracy i stosunek pielęgniarki do pacjenta. Istnieją aspekty niematerialne, których związki zawodowe nie mogą rozwiązać w drodze negocjacji zbiorowych, takie jak umożliwienie pielęgniarkom wypowiadania się, wykonywanie rozsądnych i uczciwych zadań itp. Są też rzeczy niematerialne, o które pielęgniarki naprawdę dbają, takie jak Praca w sprzyjającym środowisku, poczucie, że mają znaczenie, a kiedy są naprawdę chore, brak poczucia winy z powodu poświęcenia niezbędnego czasu.

kiedy nie ma gwarancji na szpitalne środowisko pracy i jeśli pielęgniarki nie mogą dojść do porozumienia ze szpitalem, jedyną alternatywą jest strajk! Gdyby tak się stało, czy pielęgniarki są skłonne umieścić swoje pieniądze tam, gdzie są ich usta, strajkując i zostawiając swoich pacjentów? Stwarza to dylemat moralny i etyczny, który niesie ze sobą poważne konsekwencje dla pielęgniarek, które chcą być tam dla swoich pacjentów.

związki zawodowe są niewystarczające w zapewnianiu rekrutacji i zatrzymywania pielęgniarek, a często nieskuteczne w powstrzymywaniu przemocy bocznej. Podobnie może nie być żadnej ochrony dla sygnalistów. Czy istnieje sposób, aby pielęgniarki stanęły razem bez związku zawodowego, aby uzyskać zmiany, które chcą zobaczyć w swoim środowisku pracy?

moje serce idzie do pielęgniarek, które cierpią i czują, że nie mają wyboru, jak tylko utworzyć związek.

smutno jest myśleć, że ich pracodawcy nie wspierają ich, gdy jedynym powodem ich działalności jest opieka pielęgniarska zapewniana pacjentom.