April 17, 2015

onlangs heb ik geleerd dat verpleegkundigen in een groot gezondheidszorgstelsel in mijn thuisstaat Indiana een vakbond organiseren. Ik vind het zeer vervelend dat de verpleegkundigen in dit gezondheidsstelsel zo ontevreden zijn dat ze een vakbond nodig vinden. Ik heb trepidations in het schrijven van deze post, maar het gevoel dat het noodzakelijk is om een aantal punten over de voors en tegens van vakbond te maken.

ziekenhuizen worden gerund als miljoenenbedrijven zoals McDonalds en Wal-Mart, maar helaas vertaalt deze filosofie zich niet goed in de gezondheidszorg, waar het leven van patiënten op het spel staat. Ziekenhuizen zijn niet zoals McDonalds waar wanneer een burger maker vertrekt kunt u gemakkelijk huren een andere en het bedrijfsleven kan gaan zoals gewoonlijk.

de enige reden dat ziekenhuizen in bedrijf zijn, is dat patiënten verpleging nodig hebben en het grootste probleem is dat verpleegkundigen het grootste kostencentrum van het ziekenhuis zijn. Als zodanig, wanneer de budget tijd komt rond, is het verplegend personeel dat het makkelijkst te snijden.

ik ben van mening dat een oplossing kan worden gevonden door verpleegkundigen een inkomsten producerende Centrum te laten worden en een aparte vergoeding te laten betalen in plaats van dat hun diensten worden geleverd met de kamer zoals dieetpersoneel en huishoudpersoneel.

er zijn altijd twee kanten van de vakbond: de “voors” en de “tegens.”

een belangrijk argument voor de vakbond van verpleegkundigen is dat een ziekenhuis niet langer de grootste kostenpost kan verlagen omdat de lonen door het contract worden gegarandeerd.

een ander voordeel is dat bij de vakbond de hefboomwerking ontstaat. Verpleegsters staan samen met een gemeenschappelijk doel…en er is macht in de macht. Dat gezegd hebbende, er is onderhandelingsmacht met enorme aantallen, omdat het alternatief is dat als er geen contract wordt bereikt, verpleegkundigen in staking kunnen gaan.

een van de grootste voordelen van verpleegkundige vakbonden is dat hun verpleegkundigen de neiging hebben meer betaald te worden en betere uitkeringen te krijgen.

ondanks een lijst met” pro “en” con “kolommen, moeten we erkennen dat er 25 staten zijn die” recht op werk ” wetten hebben die garanderen dat niemand kan worden gedwongen, als een voorwaarde van tewerkstelling, om lid te worden van een vakbond. Daarom kunnen verpleegkundigen in die landen die hun contributie niet willen betalen, zich uit de Unie terugtrekken.

rechten die aan de Unie moeten worden betaald, kunnen een rechtvaardiging zijn om zich tegen de vakbond te verzetten, omdat zij duur kunnen zijn.

vakbonden kunnen niet elke zorg van de gemiddelde Verpleegkundige aanpakken. Ze kunnen alleen onderhandelen over zaken als salaris, uitkeringen, werkzekerheid en verpleegkundige-patiënt verhoudingen. Er zijn immateriële aspecten die de vakbonden niet door collectieve onderhandelingen kunnen oplossen, zoals het toestaan van verpleegkundigen om hun mening te uiten, het hebben van redelijke en eerlijke opdrachten, enz. En er zijn een aantal van de meer ontastbare dingen waar verpleegsters echt om geven, zoals werken in een ondersteunende omgeving, het gevoel krijgen dat ze ertoe doen en, als ze echt ziek zijn, niet schuldig voelen over het nemen van de nodige tijd.

als er geen garanties zijn tegen de werkomgeving in het ziekenhuis en als verpleegkundigen niet tot overeenstemming kunnen komen met het ziekenhuis, is het enige alternatief staken! Als dat gebeurt, zijn verpleegsters dan bereid om hun geld te steken in hun mond door te staken en hun patiënten achter te laten? Dit creëert een moreel en ethisch dilemma dat zware gevolgen heeft voor verpleegkundigen die er voor hun patiënten willen zijn.

vakbonden zijn onvoldoende in het waarborgen van de werving en het behoud van verpleegkundigen en vaak niet effectief in het stoppen van laterale geweld. Ook kan er geen bescherming zijn voor klokkenluiders. Is er een manier voor verpleegkundigen om samen te staan zonder een vakbond om de veranderingen die ze willen zien in hun werkomgeving te krijgen?

mijn hart gaat uit naar de verpleegsters die lijden en het gevoel hebben dat ze geen andere keuze hebben dan een vakbond te vormen.

het is triest om te denken dat hun werkgevers hen niet steunen als de enige reden dat zij zaken doen is vanwege de verpleging die aan patiënten wordt verstrekt.