4 월 17, 2015

최근에 나는 인디애나의 나의 가정 국가안에 중요한 건강 관리 체계에 간호원이 조합을 편성하고 있는 것을 배웠다. 저는 이 의료 시스템의 간호사들이 너무 불만족해서 노동조합이 필요하다고 생각한다는 사실에 가장 괴롭습니다. 나는 이 글을 쓰는 데 대한 편견을 가지고 있지만 노조의 장단점에 대해 몇 가지 점을 지적 할 필요가 있다고 생각합니다.

병원은 맥도날드나 월마트와 같은 수백만 달러 규모의 기업으로 운영되고 있지만 불행히도 이러한 철학은 우리가 환자의 삶을 살아가는 건강 관리에서 잘 번역되지 않습니다. 병원은 맥도날드 어디 햄버거 메이커 나뭇잎 때 쉽게 다른 하나를 고용할 수 있습니다 및 비즈니스 평소와 같이 갈 수 있다 처럼 되지 않습니다.

병원이 사업하는 유일한 이유는 환자가 간호가 필요하기 때문이며 가장 큰 문제는 간호사가 병원의 가장 큰 비용 센터라는 것입니다. 이와 같이,예산 시간 주위 오면,그것은 간호 직원 절단 하는 가장 쉬운.

저의 믿음은 간호사가 식이요법 및 가사 담당자와 같은 서비스를 제공하는 것보다 수익 창출 센터가되어 별도의 요금을 부과함으로써 해결책을 찾을 수 있다는 것입니다.

노조화에는 항상”찬성”과”단점”의 두 가지 측면이 있습니다.”

간호사의 노조에 대한 주요 인수는 임금이 계약에 의해 보장되기 때문에 병원이 더 이상 가장 큰 비용 센터를 삭감 할 수 없다는 것입니다.

또 다른 장점은 노조화와 함께 레버리지의 힘이 제공된다는 것입니다. 간호사는 공통의 목표와 함께 서 연합… 그 말했다 하 고,거기에 교섭권 깎아지른 숫자 때문에 대안은 계약에 도달 하지 해야,간호사 파업에 갈 수 있습니다.

간호사 노동 조합의 가장 큰 장점 중 하나는 간호사가 더 많은 돈을 받고 더 나은 혜택을 얻는 경향이 있다는 것입니다.

“찬성”과”반대”칼럼이 있는 목록에도 불구하고,우리는 어떤 사람도 고용 조건으로 노동 조합에 가입하도록 강요받을 수 없다는 것을 보장하는”근로 권리”법을 가진 25 개 주가 있음을 인식해야합니다. 따라서,그 상태에서 그들의 회 비를 지불 하 고 싶지 않아 간호사 노동 조합에서 선택할 수 있습니다.

노동조합에 납부해야 하는 회비는 비용이 많이 들 수 있으므로 노동조합에 반대하는 정당성이 될 수 있다.

노동 조합은 평균 간호사의 모든 문제를 해결할 수 없습니다. 그들은 급여,혜택,직업 보장 및 간호사-환자 비율과 같은 것만을 협상 할 수 있습니다. 간호사가 자신의 마음을 말할 수 있도록 허용,합리적이고 공정한 과제를 갖는 등 노동 조합이 단체 교섭에 의해 해상도를 제공 할 수없는 무형의 측면이 있습니다. 그리고 간호사가 정말로 걱정하는 더 무형의 것들이 있습니다.지원 환경에서 일하고,그들이 중요한 것처럼 느끼게하고,그들이 정말로 아플 때,필요한 시간을 벗는 것에 대해 죄책감을 느끼지 않게하는 것과 같습니다.

병원 근무 환경에 대한 보장이 없으며 간호사가 병원과 합의 할 수없는 경우 유일한 대안은 파업입니다! 그런 일이 발생해야,그들의 입이 파업에 가서 환자를 떠나 어디 간호사는 돈을 넣어 기꺼이? 이것은 그들의 환자를 위해 거기 있고 싶은 간호원을 위한 무거운 연루를 나르는 도덕적이고 윤리적인 진퇴양난을 창조한다.

노동조합은 간호사의 채용과 유지를 보장하는 데 불충분하며,종종 측면 폭력을 막는 데 비효율적이다. 마찬가지로 내부 고발자에 대한 보호가 없을 수도 있습니다. 간호사가 노동 조합없이 함께 서서 작업 환경에서보고 싶은 변화를 얻을 수있는 방법이 있습니까?

내 마음은 고통받고 있는 간호사들에게 가고,그들이 노조를 결성할 수밖에 없다고 느낀다.

그들이 사업하는 유일한 이유는 환자에게 제공되는 간호 때문에 고용주가 그들을 지원하지 않는다고 생각하는 것은 슬픈 일입니다.