四月17, 2015

最近私はインディアナ州の私の家の州の主要なヘルスケアシステムの看護婦が連合を組織していることを学んだ。 私は、この保健システムの看護師が組合が必要であると信じているほど不満を抱いているという事実に最も悩まされています。 私はこの記事を書いている間にtrepidationsを持っていますが、組合化の長所と短所についていくつかのポイントを作る必要があると感じています。

病院はマクドナルドやウォルマートのような数百万ドル規模の企業として運営されているが、残念ながらこの哲学は、患者の生活がある医療ではうまく翻訳されていない。 病院はハンバーガーメーカーが去るとき容易に別のものを雇い、ビジネスがいつものように行くことができるマクドナルドのようでない。

病院が営業している唯一の理由は、患者が介護を必要とすることであり、最大の問題は看護師が病院の最大のコストセンターであることです。 このように、予算の時間が来るとき、それはカットするのが最も簡単である看護スタッフです。

私の信念は、看護師が収入創出センターになり、食事や家事担当者のような部屋にサービスを提供するのではなく、別の料金を支払うことで解決策が見つ

組合化には常に「長所」と「短所」の2つの側面があります。”

看護師の組合化の主な議論は、賃金が契約によって保証されているため、病院はもはや最大のコストセンターを削減できないということです。

もう一つの利点は、組合化にはレバレッジの力が来るということです。 看護師は共通の目標と一緒に立って団結しています…そして、レバレッジに力があります。 それは言われている、代替案は、契約に達していない場合、看護師がストライキに行くことができるということですので、膨大な数の交渉力があります。

看護師労働組合の最大の長所の一つは、彼らの看護師がより多くの支払いを受ける傾向があり、より良い利益を持っているということです。

“pro”と”con”の列があるリストにもかかわらず、雇用の条件として労働組合に加入することを強制することができないことを保証する”働く権利”法を持つ25の州があることを認識しなければならない。 したがって、これらの州では、会費を支払うことを望んでいない看護師は、組合からオプトアウトすることができます。

組合に支払わなければならない会費は、コストがかかる可能性があるため、組合化に反対する正当な理由になる可能性があります。

病院の労働環境に対する保証がなく、看護師が病院との合意に達することができない場合、唯一の選択肢はストライキです! それが起こるべきである、看護師は殴打で行き、彼らの患者を去ることによって彼らの口があるところに彼らのお金を置いて喜んでであるか。 これは彼らの患者のためにそこにありたいと思う看護婦のための重い含意を運ぶ道徳的で、倫理的なジレンマを作成する。

労働組合は、看護師の募集と保持を確保する上で不十分であり、多くの場合、横方向の暴力を停止する上で効果がありません。 同様に、内部告発者の保護はないかもしれません。 看護師が労働組合なしで一緒に立って、彼らの職場環境で見たい変化を得る方法はありますか?

私の心は苦しんでいる看護師に出て行き、彼らは組合を形成するしかないと感じています。

彼らがビジネスをしている唯一の理由が患者に提供される介護のためであるとき、彼らの雇用主が彼らをサポートしていないと考えるのは悲しい