Le leggi EEO proibiscono di punire i candidati o i dipendenti per aver affermato i loro diritti di essere liberi da discriminazioni sul lavoro, incluse le molestie. Affermare questi diritti EEO è chiamato “attività protetta” e può assumere molte forme. Ad esempio, è illegale vendicarsi contro i candidati o dipendenti per:

  • data di deposito o di essere testimone in un EEO carica, denuncia, indagini, legale
  • comunicare con un supervisore o manager di discriminazione sul lavoro, incluse le molestie
  • rispondendo alle domande durante il datore di lavoro indagine di presunte molestie
  • rifiuta di eseguire gli ordini che comporterebbe una discriminazione
  • resistere avances sessuali, o di intervenire per proteggere gli altri
  • richiesta di sistemazione di una disabilità o di una pratica religiosa
  • chiedendo di responsabili o collaboratori circa le informazioni di stipendio per scoprire salari potenzialmente discriminatori.

Partecipare a un processo di reclamo è protetto da ritorsioni in ogni circostanza. Altri atti per opporsi alla discriminazione sono protetti fintanto che il dipendente stava agendo su una ragionevole convinzione che qualcosa sul posto di lavoro può violare le leggi EEO, anche se lui o lei non ha usato la terminologia legale per descriverlo.

Impegnarsi in attività EEO, tuttavia, non protegge un dipendente da ogni disciplina o scarico. I datori di lavoro sono liberi di disciplinare o licenziare i lavoratori se motivati da ragioni non ritorsive e non discriminatorie che altrimenti comporterebbero tali conseguenze. Tuttavia, un datore di lavoro non è autorizzato a fare nulla in risposta all’attività EEO che scoraggerebbe qualcuno dal resistere o lamentarsi della discriminazione futura.

Per saperne di più Fatti sulla rappresaglia a eeoc.gov.