Les lois sur l’EEO interdisent de punir les demandeurs d’emploi ou les employés pour avoir fait valoir leurs droits à ne pas subir de discrimination en matière d’emploi, y compris le harcèlement. L’affirmation de ces droits d’EEO est appelée « activité protégée », et elle peut prendre de nombreuses formes. Par exemple, il est illégal de prendre des mesures de rétorsion contre des candidats ou des employés pour:

  • déposer ou être témoin dans une accusation, une plainte, une enquête ou une poursuite en matière d’EEO
  • communiquer avec un superviseur ou un gestionnaire au sujet de la discrimination en matière d’emploi, y compris le harcèlement
  • répondre à des questions lors d’une enquête de l’employeur sur un harcèlement présumé
  • refuser de suivre des ordres qui entraîneraient de la discrimination
  • résister à des avances sexuelles ou intervenir pour protéger les autres
  • demande d’accommodement pour un handicap ou pour une pratique religieuse
  • demander aux gestionnaires ou aux collègues de travail des informations sur les salaires à découvrir salaires potentiellement discriminatoires.

La participation à un processus de plainte est protégée contre les représailles en toutes circonstances. Les autres actes visant à s’opposer à la discrimination sont protégés tant que l’employé a agi sur la base d’une conviction raisonnable que quelque chose sur le lieu de travail peut enfreindre les lois sur l’EEE, même s’il n’a pas utilisé de terminologie juridique pour le décrire.

L’exercice d’une activité d’EEO ne protège toutefois pas un employé de toute mesure disciplinaire ou de tout licenciement. Les employeurs sont libres de discipliner ou de licencier des travailleurs s’ils sont motivés par des raisons non discriminatoires et non discriminatoires qui entraîneraient autrement de telles conséquences. Cependant, un employeur n’est pas autorisé à faire quoi que ce soit en réponse à une activité d’EEO qui découragerait quelqu’un de résister ou de se plaindre d’une discrimination future.

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