Avril 17, 2015

Récemment, j’ai appris que les infirmières d’un grand système de soins de santé de mon État d’origine, l’Indiana, organisaient un syndicat. Je suis particulièrement dérangée par le fait que les infirmières de ce système de santé sont si insatisfaites qu’elles croient qu’un syndicat est nécessaire. J’ai des appréhensions en écrivant ce post, mais je pense qu’il est nécessaire de faire quelques points sur les avantages et les inconvénients de la syndicalisation.

Les hôpitaux sont gérés comme des sociétés de plusieurs millions de dollars comme McDonalds et Wal-Mart, mais malheureusement, cette philosophie ne se traduit pas bien dans les soins de santé où nous avons des vies de patients en jeu. Les hôpitaux ne sont pas comme McDonalds où lorsqu’un fabricant de hamburgers part, vous pouvez facilement en embaucher un autre et les affaires peuvent continuer comme d’habitude.

La seule raison pour laquelle les hôpitaux sont en activité est que les patients ont besoin de soins infirmiers et le plus gros problème est que les infirmières sont le plus grand centre de coûts de l’hôpital. En tant que tel, lorsque le budget arrive, c’est le personnel infirmier qui est le plus facile à couper.

Ma conviction est qu’une solution peut être trouvée en faisant en sorte que les infirmières deviennent un centre de production de revenus et aient des frais distincts plutôt que de voir leurs services venir avec la salle comme le personnel diététique et d’entretien ménager.

Il y a toujours deux côtés de la syndicalisation: les « pour » et les « contre ». »

Un argument majeur en faveur de la syndicalisation des infirmières est qu’un hôpital ne peut plus couper le plus grand centre de coûts car les salaires sont garantis par le contrat.

Un autre avantage est qu’avec la syndicalisation vient le pouvoir de levier. Les infirmières sont unies et ont un objectif commun … et il y a un pouvoir de levier. Cela étant dit, il y a un pouvoir de négociation avec le nombre, car l’alternative est que si un contrat n’est pas conclu, les infirmières pourraient faire grève.

L’un des plus grands avantages des syndicats d’infirmières est que leurs infirmières ont tendance à être payées plus et à bénéficier de meilleures prestations.

Malgré une liste avec des colonnes « pour » et « contre », nous devons reconnaître qu’il y a 25 États qui ont des lois sur le « droit au travail » qui garantissent qu’aucune personne ne peut être contrainte, comme condition d’emploi, d’adhérer à un syndicat. Par conséquent, dans ces États, les infirmières qui ne veulent pas payer leurs cotisations peuvent se retirer du syndicat.

Les cotisations qui doivent être versées au syndicat peuvent être une justification pour s’opposer à la syndicalisation car elles peuvent être coûteuses.

Les syndicats ne peuvent pas répondre à toutes les préoccupations de l’infirmière moyenne. Ils ne peuvent négocier que des choses comme la rémunération, les avantages sociaux, la sécurité d’emploi et les ratios infirmière-patient. Il y a des aspects intangibles que les syndicats ne peuvent pas résoudre par la négociation collective, comme permettre aux infirmières de s’exprimer, avoir des affectations raisonnables et équitables, etc. Et il y a certaines des choses les plus intangibles dont les infirmières se soucient vraiment, comme travailler dans un environnement favorable, se sentir comme si elles comptaient et, lorsqu’elles sont vraiment malades, ne pas se sentir coupables d’avoir pris le temps nécessaire.

Lorsqu’il n’y a aucune garantie contre le milieu de travail hospitalier et que les infirmières ne peuvent pas s’entendre avec l’hôpital, la seule alternative est de faire grève! Si cela devait arriver, les infirmières sont-elles prêtes à mettre leur argent là où elles se trouvent en faisant grève et en laissant leurs patients? Cela crée un dilemme moral et éthique qui a de lourdes implications pour les infirmières qui veulent être là pour leurs patients.

Les syndicats sont insuffisants pour assurer le recrutement et la rétention des infirmières et souvent inefficaces pour arrêter la violence latérale. De même, il peut ne pas y avoir de protection pour les lanceurs d’alerte. Existe-t-il un moyen pour les infirmières de se rassembler sans syndicat pour obtenir les changements qu’elles souhaitent voir dans leur environnement de travail?

Mon cœur va aux infirmières qui souffrent et sentent qu’elles n’ont d’autre choix que de former un syndicat.

Il est triste de penser que leurs employeurs ne les soutiennent pas alors que la seule raison pour laquelle ils sont en affaires est à cause des soins infirmiers prodigués aux patients.