EEO: n lait kieltävät rankaisemasta työnhakijoita tai työntekijöitä siitä, että he väittävät olevansa vapaita työsyrjinnästä, mukaan lukien häirintä. Näiden EEO-oikeuksien puolustamista kutsutaan ”suojelluksi toiminnaksi”, ja se voi saada monia muotoja. On esimerkiksi lainvastaista kostaa hakijoille tai työntekijöille:

  • EEO: n syytteen, valituksen, tutkimuksen tai oikeusjutun esittäminen tai todistajana toimiminen
  • tiedottaminen esimiehelle tai esimiehelle työsyrjinnästä, mukaan lukien häirintä
  • vastaaminen kysymyksiin väitettyä häirintää koskevan työnantajatutkinnan aikana
  • kieltäytyminen noudattamasta määräyksiä, jotka johtaisivat syrjintään
  • seksuaalisen lähentelyn vastustaminen tai muiden suojelemiseen puuttuminen
  • vammaisen asunnon tai uskonnollisen käytännön pyytäminen
  • esimiesten tai työkavereiden pyytäminen palkkatietojen paljastamiseksi mahdollisesti syrjiviä palkkoja.

valitusprosessiin osallistuminen on suojattu kostotoimilta kaikissa olosuhteissa. Muut syrjinnän vastaiset toimet ovat suojattuja niin kauan kuin työntekijä on toiminut perustellusti sen varassa, että jokin työpaikalla saattaa rikkoa EEO-lakeja, vaikka hän ei olisi käyttänyt oikeudellista terminologiaa asian kuvaamiseen.

EEO-toimintaan osallistuminen ei kuitenkaan suojaa työntekijää kaikelta kurinpidolta tai irtisanomiselta. Työnantajat voivat vapaasti kurittaa työntekijöitä tai irtisanoa heidät, jos heidän perusteenaan on kosto-ja syrjimättömät syyt, jotka muutoin johtaisivat tällaisiin seurauksiin. Työnantaja ei kuitenkaan saa tehdä EEO: n toiminnan johdosta mitään sellaista, joka estäisi jotakuta vastustamasta tai valittamasta tulevasta syrjinnästä.

Lue lisää faktoja kostotoimista osoitteessa eeoc.gov.