psykodynaaminen lähestymistapa

psykodynaaminen lähestymistapa johtajuuteen keskittyy siihen, että johtajat rakentavat ymmärrystä persoonallisuutensa ominaisuuksista tietääkseen, miksi he toimivat tai reagoivat tietyillä tavoilla. Psykodynamiikan teoria pyrkii selittämään ihmisen käyttäytymisen dynamiikkaa, jossa on johtajuuden ydin, analysoimalla erilaisia ihmisen käyttäytymistä ohjaavia motiiveja. Tätä tietoa voidaan käyttää johtajien ja seuraajien kehittämiseen ymmärtämällä heidän vastauksensa heidän persoonallisuutensa perusteella.

Related Links

you may also like Open Systems Model | role Theory of Leadership | Sociotechnical Systems / Contingency Theories of Leadership | Path Goal Leadership Theory | Management Theories | The Great Man Theory | McGregorin Theory X and Theory Y | Group and Exchange Theories / Social Learning Theories / Leader Member Exchange Theory | Trait theories | Lewin ’ s Change Management Model | Multiple Linkage Model | Fiedler Model of Leadership | Participative Leadership Theories | Leader-Participation Model | Strategic Contingencies | Transactional Theory of Leadership | McClelland ’s Theory of Needs | Reciptional Influence Approach | Emergent Leadership Theory | Theory of Idiosyncrasy Credit | Social Identity Theory / Neo-Emergent Theory | Attribution Theory of Leadership | Leadership Participation Inventory (LPI) | Self-Leadership | Humanistic theories of Leadership | Behavioral Approach to Management | Behavioral Theories of Leadership / Katz’ s Three-Skill Approach

Creation Date Tuesday, 18 August 2020 Hits 490 Behavioral Theories, leadership characteristics, leadership approach, leadership taidot, johtamisen opinnot, johtamistyyli, ihmislähtöinen johtaminen, johtamisen opinnot, tehtävälähtöinen johtaminen