August27, 20199 min Lue
Yrittäjien ilmaisemat mielipiteet ovat omia.

tuottavuusvinkeistä ei ole pulaa. Niitä löytyy kaikkialta. Ongelmana on, monet niistä ovat vain satunnaisia paloja neuvoja, että ihmiset ajattelevat ilman tutkimusta tukea. Mikään ei yleensä todista, että vartijat toimivat kenenkään hyväksi.

tähän asti.

sen sijaan, että oletettaisiin, mikä toimii minulle, toimii sinulle, RAIN Group Center for Sales Research tutki äskettäin yli 2300 liike-elämän ammattilaisen vastauksia selvittääkseen, mitkä työtavat ja hakata, kun niitä sovelletaan eri yhdistelminä, ajavat tuottavuutta.

listatut ovat 36 järjettömän hyödyllistä tuottavuushakua, joita” äärimmäisen tuottava ” (XP) on listannut järjestyksessä suurimmasta taajuudesta alaspäin. Kuitenkin, vaikka ne päällä ovat yleisempiä, tämä ei tarkoita, että ne alhaalla ovat vähemmän tehokkaita.

sukua: 10 Productivity Hacks for your Work Environment

Hacks pääsi tähän luetteloon vain, jos tutkimus Tuki niiden sisällyttämistä tuottavuuden kannalta tärkeäksi.

pitävät itseään tilivelvollisina.

sijoitti XP: n (äärimmäisen tuottelias) yleisimmän käytöksen sijalle 1, 76 prosenttia heistä on samaa mieltä siitä, että he pitävät itseään tilivelvollisina siitä, mitä sanovat tekevänsä.

ovat hyvin ajettuja.

XP on poikkeuksellisen todennäköisesti (74 prosenttia) hyvin ajettu verrattuna ”muihin” (34 prosenttia). Itse asiassa he ovat 2,2 kertaa päättäväisempiä menestymään kuin muut.

ovat hyvin ennakoivia.

XP: stä 67 prosenttia sanoo olevansa ennakoivia ja vain 25 prosenttia muista. Toisin kuin viimeksi mainittu, XP luo menestyksensä sen sijaan, että odottaisi sen tapahtuvan.

heillä on yleisesti tuottavia tottumuksia.

kärkipään avainkuljettajana huomioituna 63 prosenttia XP: stä on samaa mieltä siitä, että heillä on yleisesti tuottavia tapoja, jotka edistävät heidän menestystään. XP on myös 5,3 kertaa todennäköisemmin tuottavia työtapoja verrattuna muuhun.

noudata yhtenäistä aamurutiinia.

kun se tulee saada pois tuottelias alku joka päivä, 57 prosenttia XP on aamulla rutiini, jotta tämä tapahtuu.

on tuotantoympäristö.

XP: stä 56 prosentilla on tuottava työympäristö. He järjestävät työympäristönsä 3,3 kertaa muita todennäköisemmin tuottavuuden maksimoimiseksi.

ylläpitää energiaa.

XP pystyy ylläpitämään säännöllisesti energiaa pitkiä aikoja (53 prosenttia vs. 15 prosenttia), mikä osoittaa, että he ovat löytäneet tasapainon työn ja tankkiensa täyttämisen välillä. Tämä on myös äärimmäisen tuottavuuden keskeinen ajuri.

Monitehtävä.

puolet XP: stä on moniottimia-mutta ne eivät ole nopeita tehtävänvaihtajia. Ne ovat 2,3 kertaa todennäköisempiä monitehtäviin verrattuna muihin.

Plan actions weekly.

lähes 50 prosenttia XP-suunnitelman prioriteeteista ja työtehtävistä viikoittain, jotta he voivat olla harkittuja työvalinnoistaan. He tekevät näin 2,9 kertaa useammin kuin muut.

maksimoi sijoitusaika.

lähes puolet XP: stä käyttää mahdollisimman paljon aikaa toimintaan, joka ajaa parasta tulosta ja menestystä. Itse asiassa XP käyttää keskimäärin 46 prosenttia enemmän aikaa sijoitustoimintaan päivässä kuin muut.

mene vyöhykkeelle.

kun on aika keskittyä, 49 prosenttia XP: stä on samaa mieltä siitä, että he astuvat säännöllisesti ”vyöhykkeelle”, äärimmäisen tuottavuuden tilaan. He tekevät tämän 2,6 kertaa useammin kuin muut.

aiheeseen liittyvää: eteläafrikkalaisten Huippuyrittäjien Tuottavuushakkerit

hajottavat suuret työtehtävät pienempiin.

lähes puolet XP: stä kertoo, että jos he hukkuvat johonkin suureen tehtävään, he hajottavat sen pienempiin, helpommin lähestyttäviin tehtäviin.

Aloita vaikuttavimmasta aktiivisuudesta.

noin 48 prosenttia XP: stä aloittaa joka päivä työt, jotka vaikuttavat eniten heidän kokonaismenestykseensä.

Track progress weekly.

kun on kyse edistymisen seurannasta, 44 prosenttia XP: stä seuraa etenemistään viikoittain sen mukaan, miten he pärjäävät suhteessa lyhyen aikavälin tavoitteidensa saavuttamiseen. He tekevät tämän 3.4 kertaa useammin kuin muut.

käytä positiivista itsestään puhumista tuottavuushakkerina.

XP: stä 43 prosenttia harjoittelee säännöllisesti positiivista itsestään puhumista. Tämä auttaa heitä pääsemään menestykseen ajattelutapa.

aloita heti.

noin 42 prosenttia XP: stä on samaa mieltä siitä, että kun he ajattelevat jotain, mitä heidän pitäisi tehdä, he aloittavat heti. He tekevät tämän 3,5 kertaa useammin kuin muut.

toipuu suistuessaan tieltä.

äärimmäisen tuottavuuden avaintekijänä pidetty 42 prosenttia XP: stä kertoo toipuvansa nopeasti, kun he suistuvat tuottavuudestaan. Kun se tulee saada takaisin raiteilleen, XP ovat 5,3 kertaa todennäköisemmin takaisin saatuaan suistui.

Kalenterisijoitustoiminta.

noin 41 prosenttia XP: stä blokkaa kalenterissaan joka viikko aikaa tärkeimpiin tehtäviinsä. Ne ovat lähes 2 kertaa todennäköisemmin tehdä tämän verrattuna muihin.

on kirjoitettu tavoitteita.

on tärkeää, että sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä on selkeästi määritellyt, kirjalliset tavoitteet ja tavoitteet. Itse asiassa 40 prosenttia XP on kirjoitettu tavoitteita, 3,3 kertaa enemmän loput.

omistaa jakamattoman huomion.

keskittyessään 39 prosenttia XP: stä virittää kaiken muun pois ja kiinnittää kaiken huomionsa vain yhteen toimintaan vähintään lyhyiksi ajoiksi. He tekevät tämän 2,3 kertaa todennäköisemmin kuin muut.

ovat aktiivisia ja hyväkuntoisia.

lähes 40 prosenttia XP: stä on samaa mieltä siitä, että he ovat aktiivisia ja fyysisesti hyvässä kunnossa. Havaitsimme myös, että tämä käytös on avain onnellisuuteen, eli mitä enemmän olet samaa mieltä siitä, että olet aktiivinen, sitä onnellisempi olet. Tämä on tuottavuuden hakata työsi ja henkilökohtaisen elämän.

ota arvokasta aikaa.

huomioituna onnellisuuden ykköstekijänä 38 prosenttia XP: stä omistaa säännöllisesti oikean määrän aikaa arvostamiensa toimintojen tekemiseen. XP nauttia aikaa he pitävät rakas 2,2 kertaa useammin kuin muut.

aiheeseen liittyviä: 12 epätavanomaista Tuottavuushakua

Sammuta hälytykset.

XP: stä 36 prosentilla on hälytykset pois päältä (esimerkiksi puhelimissa, tietokoneissa, saapuvassa sähköpostissa jne.). Ne pystyvät sammuttamaan ja välttämään kolhuja, surinaa ja renkaita 1,8 kertaa useammin kuin muut.

älä reagoi muiden esityslistoihin.

äärimmäisen tuottavuuden keskeiseksi ajuriksi tunnustettu 35 prosenttia XP: stä kertoo, etteivät he jatkuvasti reagoi muiden agendoihin, vaan ajavat omiaan. He tekevät tämän 3,5 kertaa useammin kuin muut.

konsentroi pitkään.

lähes 35 prosenttia XP: stä on samaa mieltä siitä, että he voivat keskittyä pitkiä aikoja pitkin päivää. He voivat keskittyä ja saada mitä he tarvitsevat saada aikaan 3,8 kertaa useammin kuin muut.

suunnittele, miten reagoit laukaiseviin reaktioihin.

XP (32 prosenttia) suunnittelee etukäteen, miten he reagoivat laukaiseviin tekijöihin, tapahtumiin ja ihmisiin, jotka vaikuttavat negatiivisesti heidän tuottavuuteensa. He tekevät tämän 3,2 kertaa todennäköisemmin kuin muut.

säilytä pienin prioriteettilista.

noin 32 prosenttia XP: stä kertoo karsivansa prioriteetit alas kaikkein olennaisimpaan, pienimpään mahdolliseen listaan verrattuna vain kuuteen prosenttiin lopuista.

Signaali ” Älä Häiritse.”

XP: n signaali ”Älä häiritse”, kun he eivät halua häiritä. Itse asiassa 31 prosenttia heistä on sitä mieltä, että keskittyessään he kertovat ihmisille, ettei nyt Ole hyvä hetki häiritä heitä. He tekevät tämän 3,4 kertaa useammin kuin muut.

seuraa heidän aikaansa.

XP (30 prosenttia) seuraa aikaansa pikkutarkasti. He ymmärtävät, että avain menestykseen on sijoitusajan maksimointi ja he seuraavat aikaansa viisi kertaa useammin kuin muut.

eivät anna häiritä itseään.

kun on aika keskittyä, 30 prosenttia XP: stä ei anna ihmisten tai teknologian häiritä itseään. Verrattuna muuhun, XP tehdä tämän 3,8 kertaa useammin.

lopeta harkitsematon toiminta nopeasti.

XP: T (30 prosenttia) ovat samaa mieltä siitä, että kun he huomaavat tekevänsä jotain toimintaa tai jatkavansa tapaa, jonka he haluavat lopettaa, he lopettavat nopeasti tajuttuaan, että heidän pitäisi. Itse asiassa he tekevät tämän 4,3 kertaa useammin kuin muut.

sano ei.

XP: stä 26 prosenttia sanoo ei, vaikka se olisi vaikeaa kohdatessaan jotain, joka vaikuttaa negatiivisesti heidän tuottavuuteensa. He sanovat ei ihmisille ja toiminnalle, joka suistaa heidät raiteiltaan 3,7 kertaa muita useammin.

minimoi vähäiset vaikutukset.

noin 25 prosenttia XP: stä jatkuvasti minimoi, välttää tai ulkoistaa vähäiset vaikutukset, kun taas loput vain kuusi prosenttia.

on vaikea keskeyttää.

kaksikymmentäviisi prosenttia XP: stä tekee niiden keskeyttämisen erittäin vaikeaksi, jos ne tarvitsevat keskittymistä. Itse asiassa he välttyvät keskeytyksiltä kolme kertaa todennäköisemmin kuin muut.

aiheeseen liittyviä: Viisi Tuottavuushakua globaaleille, Etäjoukkueille

harjoittele mindfulnessia.

kun on kyse mindfulnessin ja/tai meditoinnin harjoittelusta, 19 prosenttia XP: stä tekee tätä, se on yli kaksinkertainen määrä siihen verrattuna, mitä

pitää ”ei” – listaa.

XP: stä 11 prosenttia ylläpitää aktiivista ” ei ” – listaa, jotta he tietävät, mitä toimintoja tulee välttää. Mutta vaikka vain 11 prosenttia tekee sitä, he tekevät sitä 5,5 kertaa useammin kuin muut.

kautta linjan XP: t ovat paljon muita todennäköisemmin osoittaneet jokaisen näistä ominaisuuksista ja käyttäytymisestä. Joissakin tapauksissa jopa 5,5 kertaa todennäköisemmin. Jopa käyttäytymistä, joita harjoitetaan harvoin yleistä, harjoitellaan paljon säännöllisemmin XP.

on epärealistista odottaa yksittäisen ihmisen harjoittavan kaikkea tällaista käyttäytymistä. Kuitenkin, Kun valitset muutamia ja tehdä niistä osa päivittäistä työtä tottumukset ja rutiinit, näet tuottavuus kohoaa.