Abril 17, 2015

Recientemente me enteré de que las enfermeras de un importante sistema de atención médica en mi estado natal, Indiana, están organizando un sindicato. Me molesta mucho el hecho de que las enfermeras de este sistema de salud estén tan insatisfechas que crean que es necesario un sindicato. Tengo inquietudes al escribir este post, pero siento que es necesario hacer algunos puntos sobre los pros y los contras de la sindicalización.

Los hospitales se están administrando como corporaciones multimillonarias como McDonalds y Wal-Mart, pero desafortunadamente esta filosofía no se traduce bien en el cuidado de la salud donde tenemos vidas de pacientes en juego. Los hospitales no son como los McDonalds, donde cuando un fabricante de hamburguesas se va, puede contratar fácilmente a otro y los negocios pueden continuar como de costumbre.

La única razón por la que los hospitales están en el negocio es que los pacientes requieren atención de enfermería y el mayor problema es que las enfermeras son el centro de mayor costo del hospital. Como tal, cuando llega el tiempo de presupuesto, es el personal de enfermería el que es más fácil de recortar.

Mi creencia es que se puede encontrar una solución haciendo que las enfermeras se conviertan en un centro productor de ingresos y tengan un cargo separado en lugar de que sus servicios vengan con la habitación como personal dietético y de limpieza.

siempre Hay dos lados de la sindicalización: los «pros» y los «contras.»

Un argumento importante para la sindicalización de enfermeras es que un hospital ya no puede recortar el centro de costos más grande porque los salarios están garantizados por el contrato.

Otra ventaja es que con la sindicalización viene el poder del apalancamiento. Las enfermeras están unidas y juntas con un objetivo común and y hay poder en la influencia. Dicho esto, existe un poder de negociación con grandes números porque la alternativa es que si no se llega a un contrato, las enfermeras podrían ir a la huelga.

Una de las mayores ventajas de los sindicatos de enfermeras es que a sus enfermeras se les suele pagar más y tienen mejores beneficios.

A pesar de una lista con columnas «pro» y «con», tenemos que reconocer que hay 25 Estados que tienen leyes de «derecho al trabajo» que garantizan que ninguna persona puede ser obligada, como condición de empleo, a afiliarse a un sindicato. Por lo tanto, en esos Estados, las enfermeras que no quieren pagar sus cuotas pueden optar por no formar parte del sindicato.

Las cuotas que deben pagarse al sindicato pueden ser una justificación para oponerse a la sindicalización, ya que pueden ser costosas.

Las uniones no pueden abordar todas las preocupaciones del enfermero promedio. Solo pueden negociar cosas como el salario, los beneficios, la seguridad laboral y la proporción de enfermeras y pacientes. Hay aspectos intangibles que los sindicatos no pueden resolver mediante negociación colectiva, como permitir que las enfermeras digan lo que piensan, tener asignaciones razonables y justas, etc. Y hay algunas de las cosas más intangibles que realmente importan a las enfermeras, como trabajar en un entorno de apoyo, que se les haga sentir que importan y, cuando están realmente enfermas, que no se les haga sentir culpables por quitarse el tiempo necesario.

Cuando no hay garantías contra el ambiente de trabajo del hospital y si las enfermeras no pueden llegar a un acuerdo con el hospital, la única alternativa es la huelga. En caso de que eso suceda, ¿las enfermeras están dispuestas a poner su dinero donde están sus bocas yendo a la huelga y dejando a sus pacientes? Esto crea un dilema moral y ético que conlleva graves implicaciones para las enfermeras que quieren estar ahí para sus pacientes.

Los sindicatos son inadecuados para garantizar la contratación y retención de enfermeras y, a menudo, ineficaces para detener la violencia lateral. Del mismo modo, es posible que no haya protección para los denunciantes. ¿Hay alguna manera de que las enfermeras se unan sin un sindicato para obtener los cambios que quieren ver en su entorno de trabajo?

Mi corazón está con las enfermeras que están sufriendo y sienten que no tienen otra opción que formar una unión.

Es triste pensar que sus empleadores no los apoyan cuando la única razón por la que están en el negocio es debido a la atención de enfermería proporcionada a los pacientes.