¿Poner un código QR en su CV es realmente una decisión inteligente? Vamos a esbozar los pros y los contras.

Es probable que haya encontrado códigos QR de respuesta rápida en la naturaleza, especialmente en restaurantes y otras tiendas que utilizan esta tecnología para crear experiencias de manos libres a la luz de la Covid — 19.

Un código QR es básicamente un código de barras. Solo tienes que sostener el teléfono inteligente para escanear la matriz cuadrada, y luego generará automáticamente un sitio web, cupón, perfil de redes sociales, video de YouTube, lo que sea.

En el ámbito de los CV, los códigos QR pueden parecer una forma inteligente y llamativa de ahorrar espacio. En lugar de comprimir tanta información como sea posible en esas una o dos páginas, simplemente podría pegar un código QR en la parte superior y llevar al lector a su sitio web personal, portafolio en línea o incluso un video introductorio de YouTube donde pueden aprender más sobre usted.

Pero, ¿los códigos QR tienen realmente un lugar en el mundo del CV? Y, si lo hacen, ¿cómo se genera uno? Aquí tienes las respuestas a tus preguntas sobre códigos QR en llamas.

¿Los CV deben tener un código QR?

Como todo, hay pros y contras cuando se trata de poner un código QR en su currículum. Vamos a esbozar ambos.

Ventajas del uso de códigos QR en los CV

  • Llama la atención: No todos los días, un gerente de recursos humanos se encuentra con un código QR en un currículum, por lo que podría ayudarlo a destacarse entre la multitud. También es una forma inteligente de mostrar tus habilidades, si es aplicable a tu industria.

  • Ahorra espacio: los currículums son complicados porque solo obtienes de una a dos páginas para mostrar quién eres y todos tus logros. Con un código QR, tiene la oportunidad de crear un perfil más sólido en línea, para que se sienta menos limitado a incluir cada detalle en su CV.

  • Es perspicaz: Dependiendo de la herramienta que utilices para generar tu código QR, puedes registrarte para recibir alertas cuando alguien lo escanee, lo que te da información sobre si las personas están interactuando con él o no y dónde se encuentran.

  • Está dirigido: Si tienes un nombre común, puede ser difícil para los empleadores hacer una búsqueda rápida en Google y encontrar tu sitio web, perfil de LinkedIn o portafolio en línea. Con un código QR, sabes que los estás enviando directamente a tu persona real.

Contras de usar códigos QR en currículums

  • Sigue siendo una tecnología relativamente nueva: No, no es que los códigos QR sean la última y mejor tendencia tecnológica. Pero no todo el mundo está familiarizado con ellos y cómo funcionan.

  • Consume demasiado tiempo: puede sonar extraño porque los códigos QR en realidad no tardan más de unos segundos en escanearse, pero sigue siendo solo un paso más que un gerente de recursos humanos debe tomar para conocerte. Los estudios han demostrado que los reclutadores miran los curriculums vitae durante aproximadamente seis a 10 segundos antes de pasar al siguiente.

  • No siempre funciona: Si un gerente de recursos humanos o reclutador saca su currículum de su teléfono (lo cual es totalmente plausible en estos días), no tienen forma de escanear ese código QR, lo que lo hace inútil en ese momento.

  • En realidad, no agrega mucho valor: Dependiendo de a qué decidas vincular tu código QR, pregúntate si está agregando valor a tu currículum y a la solicitud de empleo en general. Si estás enlazando a tu perfil de LinkedIn, ¿qué es lo que un reclutador no puede encontrar en tu currículum? También querrás asegurarte de que lo que estés enlazando esté en perfecto estado, no en un sitio rudimentario plagado de errores tipográficos e información obsoleta.

Cómo agregar un código QR a su CV

Si decide agregar un código QR a su CV podría agregar valor y vale la pena su tiempo, la buena noticia es que son fáciles de crear. Hay varias maneras de hacerlo, pero aquí hay una opción:

  1. Visite el sitio web del Generador de códigos QR.

  2. Ingrese la URL de su sitio web, adjunte un PDF o, si hace clic en «Vcard», puede agregar su información de contacto personal, que se guardará automáticamente en el teléfono del usuario. Haz clic y explora todas tus opciones.

  3. Elija un marco para que, en lugar de simplemente insertar el código en su CV, pueda agregar un pequeño marco de icono «ESCANÉAME» para guiar al lector. También puede personalizar la forma y el color, o incluso cargar su logotipo.

  4. Descargue el archivo JPG y, a continuación, agréguelo a su CV. El generador de códigos QR dice que el cuadrado debe ser de al menos 2 cm por 2 cm para que sea escaneable, así que asegúrate de no redimensionarlo demasiado.

En términos de dónde colocas el código QR, eso depende de ti. Puede agregarlo para cerrar su nombre e información de contacto en la parte superior, o incluirlo en la esquina inferior de su CV. Solo asegúrese de que la colocación sea lógica y no distraiga de lo que el gerente de recursos humanos o el reclutador realmente quiere ver, que son sus experiencias de trabajo, calificaciones laborales y habilidades.

¿Desea que su CV destaque, pero no está seguro de que un código QR sea una buena idea? Un escritor de CV profesional puede hacer que su cv brille de verdad.

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