az EEO törvényei tiltják az állásra jelentkezők vagy alkalmazottak büntetését, ha érvényesítik jogaikat, hogy mentesek legyenek a foglalkoztatási diszkriminációtól, beleértve a zaklatást is. Az EEO-jogok érvényesítését “védett tevékenységnek” nevezik, és ennek számos formája lehet. Például jogellenes a pályázókkal vagy alkalmazottakkal szembeni megtorlás:

  • EEO-vád, panasz, nyomozás vagy per benyújtása vagy tanúként való részvétel
  • kommunikáció felettesével vagy vezetőjével a foglalkoztatási diszkriminációról, beleértve a zaklatást is
  • kérdések megválaszolása állítólagos zaklatás munkáltatói vizsgálata során
  • megtagadják a megkülönböztetést eredményező utasítások betartását
  • ellenállnak a Szexuális közeledésnek, vagy mások védelme érdekében beavatkoznak
  • fogyatékosság vagy vallási gyakorlat kérése
  • vezetők vagy munkatársak megkérdezése a fizetési információk feltárására potenciálisan diszkriminatív bérek.

a panasztételi eljárásban való részvétel minden körülmények között védve van a megtorlástól. A megkülönböztetés elleni egyéb cselekmények mindaddig védettek, amíg a munkavállaló ésszerű meggyőződéssel jár el, hogy valami a munkahelyen sértheti az EEO törvényeit, még akkor is, ha nem használt jogi terminológiát annak leírására.

az EEO tevékenységében való részvétel azonban nem védi meg a munkavállalót minden fegyelemtől vagy mentesítéstől. A munkáltatók szabadon fegyelmezhetik vagy felmondhatják a munkavállalókat, ha ezt megtorlástól mentes és megkülönböztetéstől mentes okok indokolják, amelyek egyébként ilyen következményekkel járnának. A munkáltató azonban nem tehet semmit az EEO tevékenységére válaszul, amely visszatartaná valakit attól, hogy ellenálljon vagy panaszkodjon a jövőbeni diszkrimináció miatt.

további tények a megtorlásról itt: eeoc.gov.