April 17, 2015

Kürzlich erfuhr ich, dass Krankenschwestern in einem großen Gesundheitssystem in meinem Heimatstaat Indiana eine Gewerkschaft organisieren. Am meisten stört mich die Tatsache, dass die Krankenschwestern in diesem Gesundheitssystem so unzufrieden sind, dass sie eine Gewerkschaft für notwendig halten. Ich habe Bedenken, diesen Beitrag zu schreiben, halte es jedoch für notwendig, einige Punkte zu den Vor- und Nachteilen der Gewerkschaftsbildung zu machen.

Krankenhäuser werden als Multimillionen-Dollar-Unternehmen wie McDonalds und Wal-Mart geführt, aber leider lässt sich diese Philosophie im Gesundheitswesen, in dem das Leben der Patienten auf dem Spiel steht, nicht gut umsetzen. Krankenhäuser sind nicht wie McDonalds, wo, wenn ein Burgerhersteller geht, Sie leicht einen anderen einstellen können und das Geschäft wie gewohnt weitergehen kann.

Der einzige Grund, warum Krankenhäuser im Geschäft sind, ist, dass Patienten Pflege benötigen und das größte Problem ist, dass Krankenschwestern die größte Kostenstelle des Krankenhauses sind. Als solches, wenn Budget Zeit kommt, ist es das Pflegepersonal, das am einfachsten zu schneiden ist.

Ich glaube, dass eine Lösung gefunden werden kann, indem Krankenschwestern zu einem umsatzbringenden Zentrum werden und eine separate Gebühr erheben, anstatt dass ihre Dienste wie Diät- und Reinigungspersonal mit dem Zimmer kommen.

Es gibt immer zwei Seiten der Gewerkschaftsbildung: die „Pros“ und die „cons“.“

Ein Hauptargument für die gewerkschaftliche Organisierung von Krankenschwestern ist, dass ein Krankenhaus die größte Kostenstelle nicht mehr kürzen kann, weil die Löhne vertraglich garantiert sind.

Ein weiterer Vorteil ist, dass mit der gewerkschaftlichen Organisierung die Macht der Hebelwirkung einhergeht. Krankenschwestern stehen vereint zusammen mit einem gemeinsamen Ziel … und es gibt Macht in der Hebelwirkung. Davon abgesehen gibt es Verhandlungsmacht mit bloßen Zahlen, denn die Alternative ist, dass Krankenschwestern streiken könnten, wenn ein Vertrag nicht erreicht wird.

Einer der größten Vorteile von Krankenschwestergewerkschaften ist, dass ihre Krankenschwestern tendenziell mehr bezahlt werden und bessere Leistungen haben.

Trotz einer Liste mit „Pro“ – und „Contra“ -Spalten müssen wir anerkennen, dass es 25 Staaten gibt, die „Right-to-work“ -Gesetze haben, die garantieren, dass niemand als Beschäftigungsbedingung gezwungen werden kann, einer Gewerkschaft beizutreten. Daher können Krankenschwestern, die ihre Beiträge nicht zahlen möchten, in diesen Staaten aus der Gewerkschaft austreten.

Gebühren, die an die Gewerkschaft gezahlt werden müssen, können eine Rechtfertigung dafür sein, sich der Gewerkschaftsbildung zu widersetzen, da sie kostspielig sein können.

Gewerkschaften können nicht jedes Anliegen der durchschnittlichen Krankenschwester ansprechen. Sie können nur Dinge wie Bezahlung, Leistungen, Arbeitsplatzsicherheit und Krankenschwester-Patienten-Verhältnis verhandeln. Es gibt immaterielle Aspekte, die die Gewerkschaften nicht durch Tarifverhandlungen lösen können, z. B. Krankenschwestern die Möglichkeit zu geben, ihre Meinung zu sagen, vernünftige und faire Aufgaben zu haben usw. Und es gibt einige der immaterielleren Dinge, die Krankenschwestern wirklich wichtig sind, wie in einer unterstützenden Umgebung zu arbeiten, das Gefühl zu haben, dass sie wichtig sind, und, wenn sie wirklich krank sind, sich nicht schuldig zu fühlen, wenn sie sich die notwendige Zeit nehmen.

Wenn es keine Garantien gegen das Arbeitsumfeld im Krankenhaus gibt und wenn Krankenschwestern keine Einigung mit dem Krankenhaus erzielen können, besteht die einzige Alternative darin, zu streiken! Sollte das passieren, sind Krankenschwestern bereit, ihr Geld in den Mund zu nehmen, indem sie streiken und ihre Patienten zurücklassen? Dies schafft ein moralisches und ethisches Dilemma, das schwerwiegende Auswirkungen auf Krankenschwestern hat, die für ihre Patienten da sein wollen.

Gewerkschaften sind unzureichend darin, die Rekrutierung und Bindung von Krankenschwestern sicherzustellen, und oft unwirksam darin, laterale Gewalt zu stoppen. Ebenso kann es keinen Schutz für Whistleblower geben. Gibt es eine Möglichkeit für Krankenschwestern, ohne Gewerkschaft zusammenzustehen, um die Veränderungen zu erreichen, die sie in ihrem Arbeitsumfeld sehen möchten?

Mein Herz gilt den Krankenpflegern, die leiden und das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als eine Gewerkschaft zu gründen.

Es ist traurig zu denken, dass ihre Arbeitgeber sie nicht unterstützen, wenn der einzige Grund, warum sie im Geschäft sind, die Pflege der Patienten ist.