Ist das Einfügen eines QR-Codes in Ihren Lebenslauf tatsächlich ein kluger Schachzug? Lassen Sie uns die Vor- und Nachteile skizzieren.

Wahrscheinlich sind Sie in freier Wildbahn auf QR-Codes (Quick Response) gestoßen – insbesondere in Restaurants und anderen Geschäften, die diese Technologie verwenden, um angesichts von Covid-19 freihändige Erlebnisse zu schaffen.

Ein QR-Code ist im Grunde ein Barcode. Sie halten einfach Ihr Smartphone hoch, um die quadratische Matrix zu scannen, und dann generiert es automatisch eine Website, einen Gutschein, ein Social—Media-Profil, ein YouTube-Video – Sie nennen es.

Im Bereich der Lebensläufe scheinen QR-Codes eine intelligente, auffällige Möglichkeit zu sein, Platz zu sparen. Anstatt so viele Informationen wie möglich auf diese eine oder zwei Seiten zu quetschen, können Sie einfach einen QR-Code oben einfügen und den Leser zu Ihrer persönlichen Website, Ihrem Online-Portfolio oder sogar zu einem YouTube-Einführungsvideo führen, in dem er mehr über Sie erfahren kann.

Aber haben QR-Codes wirklich einen Platz in der digitalen Welt? Und wenn ja, wie gehen Sie vor, um einen zu generieren? Hier sind die Antworten auf Ihre brennenden QR-Code-Fragen.

Sollten Lebensläufe einen QR-Code haben?

Wie alles andere gibt es Vor- und Nachteile, wenn es darum geht, einen QR-Code in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Lassen Sie uns beide skizzieren.

Vorteile der Verwendung von QR-Codes in Lebensläufen

  • Es ist ein Hingucker: Es ist nicht alltäglich, dass ein Personalchef in einem Lebenslauf auf einen QR-Code stößt, sodass Sie sich möglicherweise von der Masse abheben können. Es ist auch eine clevere Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen — falls dies für Ihre Branche zutrifft.

  • Es ist ein Platzsparer: Lebensläufe sind schwierig, weil Sie nur ein bis zwei Seiten bekommen, um zu zeigen, wer Sie sind und all Ihre Leistungen. Mit einem QR-Code haben Sie die Möglichkeit, online ein robusteres Profil zu erstellen, sodass Sie sich weniger verpflichtet fühlen, jedes einzelne Detail in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

  • Es ist aufschlussreich: Je nachdem, mit welchem Tool Sie Ihren QR-Code generieren, können Sie sich anmelden, um Benachrichtigungen zu erhalten, wenn jemand ihn scannt.

  • Es ist gezielt: Wenn Sie einen gemeinsamen Namen haben, kann es für Arbeitgeber schwierig sein, eine schnelle Google-Suche durchzuführen und Ihre Website, Ihr LinkedIn-Profil oder Ihr Online-Portfolio zu finden. Mit einem QR-Code wissen Sie, dass Sie sie direkt an Ihr wahres Ich senden.

Nachteile der Verwendung von QR-Codes in Lebensläufen

  • Es ist immer noch eine relativ neue Technologie: Nein, es ist nicht so, dass QR-Codes der neueste und größte Technologietrend sind. Aber nicht jeder kennt sie und wie sie funktionieren.

  • Es ist zu zeitaufwändig: Es mag seltsam klingen, weil das Scannen von QR-Codes nicht länger als ein paar Sekunden dauert, aber es ist immer noch nur ein weiterer Schritt, den ein Personalchef unternehmen muss, um Sie kennenzulernen. Studien haben gezeigt, dass Personalvermittler Lebensläufe ungefähr sechs bis 10 Sekunden lang betrachten, bevor sie mit dem nächsten fortfahren.

  • Es funktioniert nicht immer: Wenn ein Personalchef oder Personalvermittler Ihren Lebenslauf von seinem Telefon abruft (was heutzutage völlig plausibel ist), haben sie keine Möglichkeit, diesen QR-Code zu scannen, was ihn in diesem Moment unbrauchbar macht.

  • Es fügt wirklich nicht so viel Wert hinzu: Je nachdem, womit Sie Ihren QR-Code verknüpfen möchten, fragen Sie sich, ob dies Ihrem Lebenslauf und Ihrer allgemeinen Bewerbung einen Mehrwert verleiht. Wenn Sie auf Ihr LinkedIn-Profil verlinken, was kann ein Personalvermittler in Ihrem Lebenslauf nicht finden? Sie sollten auch sicherstellen, dass alles, worauf Sie verlinken, in Topform ist – keine rudimentäre Website voller Tippfehler und veralteter Informationen.

So fügen Sie Ihrem Lebenslauf einen QR-Code hinzu

Wenn Sie sich entscheiden, dass das Hinzufügen eines QR-Codes zu Ihrem Lebenslauf einen Mehrwert bieten kann und Ihre Zeit wert ist, ist die gute Nachricht, dass diese einfach zu erstellen sind. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun, aber hier ist eine Option:

  1. Besuchen Sie die Website des QR-Code-Generators.

  2. Wenn Sie auf „Vcard“ klicken, können Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen hinzufügen, die automatisch auf dem Telefon des Benutzers gespeichert werden. Klicken Sie sich um und erkunden Sie alle Ihre Optionen.

  3. Wählen Sie einen Rahmen, so dass statt einfach Plopping den Code auf Ihrem Lebenslauf, können Sie ein wenig „SCAN ME“ Symbol Rahmen, um den Leser zu führen. Sie können auch die Form und Farbe anpassen oder sogar Ihr Logo hochladen.

  4. Laden Sie das JPG herunter und fügen Sie es Ihrem Lebenslauf hinzu. Der QR-Code-Generator sagt, dass das Quadrat mindestens 2 x 2 cm groß sein muss, damit es scanbar ist.

Wo Sie den QR-Code platzieren, liegt ganz bei Ihnen. Sie können es hinzufügen, um Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen oben zu schließen, oder fügen Sie es in die untere Ecke Ihres Lebenslaufs ein. Stellen Sie einfach sicher, dass die Platzierung logisch ist und nicht von dem ablenkt, was der Personalchef oder Personalvermittler wirklich sehen möchte — Ihre Arbeitserfahrungen, beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

Möchten Sie Ihren Lebenslauf abheben, aber nicht so sicher, ein QR-Code ist eine gute Idee? Ein professioneller Lebenslauf Schriftsteller kann Ihren Lebenslauf wirklich glänzen!

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