Die EBO-Gesetze verbieten die Bestrafung von Bewerbern oder Arbeitnehmern, die ihr Recht geltend machen, frei von Diskriminierung am Arbeitsplatz einschließlich Belästigung zu sein. Die Geltendmachung dieser EBO-Rechte wird als „geschützte Aktivität“ bezeichnet und kann viele Formen annehmen. Zum Beispiel, Es ist rechtswidrig, sich gegen Bewerber oder Mitarbeiter zu rächen:

  • Einreichung oder Zeugenaussage in einer EEO-Anklage, Beschwerde, Untersuchung oder Klage
  • Kommunikation mit einem Vorgesetzten oder Manager über Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Belästigung
  • Beantwortung von Fragen während einer Arbeitgeberuntersuchung wegen angeblicher Belästigung
  • Weigerung, Anweisungen zu befolgen, die zu Diskriminierung führen würden
  • Widerstand gegen sexuelle Annäherungsversuche oder Eingreifen zum Schutz anderer
  • beantragung der Unterbringung einer Behinderung oder einer religiösen Praxis
  • Fragen von Managern oder Mitarbeitern nach Gehaltsinformationen, um sie aufzudecken potenziell diskriminierende Löhne.

Die Teilnahme an einem Beschwerdeverfahren ist unter allen Umständen vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt. Andere Handlungen, um Diskriminierung entgegenzuwirken, sind geschützt, solange der Arbeitnehmer in begründetem Glauben handelte, dass etwas am Arbeitsplatz gegen EEO-Gesetze verstoßen könnte, auch wenn er oder sie keine Rechtsterminologie verwendet hat, um es zu beschreiben.

Die Ausübung einer EBO-Tätigkeit schützt einen Mitarbeiter jedoch nicht vor jeglicher Disziplin oder Entlassung. Den Arbeitgebern steht es frei, Arbeitnehmer zu disziplinieren oder zu kündigen, wenn sie aus nicht vergeltenden und nicht diskriminierenden Gründen motiviert sind, die andernfalls zu solchen Konsequenzen führen würden. Ein Arbeitgeber darf jedoch nichts als Reaktion auf EEO-Aktivitäten tun, das jemanden davon abhalten würde, sich gegen zukünftige Diskriminierung zu wehren oder sich darüber zu beschweren.

Lesen Sie mehr Fakten über Vergeltung unter eeoc.gov .