EEO-lovene forbyder at straffe jobansøgere eller ansatte for at hævde deres rettigheder til at være fri for forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder chikane. At hævde disse EEO-rettigheder kaldes” beskyttet aktivitet”, og det kan antage mange former. For eksempel er det ulovligt at gengælde mod ansøgere eller ansatte for:

  • arkivering eller være vidne i en EEO-anklage, klage, efterforskning eller retssag
  • kommunikation med en vejleder eller leder om forskelsbehandling på arbejdspladsen, herunder chikane
  • besvarelse af spørgsmål under en arbejdsgiverundersøgelse af påstået chikane
  • nægtelse af at følge ordrer, der ville resultere i forskelsbehandling
  • modstå seksuelle fremskridt eller gribe ind for at beskytte andre
  • anmodning om indkvartering af et handicap eller for en religiøs praksis
  • spørg ledere eller kolleger om lønoplysninger for at afdække potentielt diskriminerende løn.

deltagelse i en klageproces er under alle omstændigheder beskyttet mod gengældelse. Andre handlinger for at modsætte sig forskelsbehandling er beskyttet, så længe medarbejderen handlede med en rimelig tro på, at noget på arbejdspladsen kan være i strid med EEO-lovgivningen, selvom han eller hun ikke brugte juridisk terminologi til at beskrive det.

at deltage i EEO-aktivitet beskytter imidlertid ikke en medarbejder mod al disciplin eller decharge. Arbejdsgivere kan frit disciplinere eller opsige arbejdstagere, hvis de motiveres af ikke-gengældelsesmæssige og ikke-diskriminerende grunde, der ellers ville medføre sådanne konsekvenser. Imidlertid, en arbejdsgiver har ikke lov til at gøre noget som svar på EEO-aktivitet, der afskrækker nogen fra at modstå eller klage over fremtidig forskelsbehandling.

Læs flere fakta om gengældelse på eeoc.gov.