psykodynamisk tilgang

den psykodynamiske tilgang til ledelse fokuserer på ledere, der bygger en forståelse af deres personlighedskarakteristika for at vide, hvorfor de handler eller reagerer på bestemte måder. Psykodynamik teori har til formål at forklare dynamikken i menneskelig adfærd, hvor ligger essensen af lederskab, ved at analysere forskellige motiver, der styrer en persons adfærd. Disse oplysninger kan bruges til at udvikle ledere og tilhængere ved at forstå deres svar baseret på deres personligheder.

relaterede Links

du vil måske også synes om åben systemmodel | Rolleteori om ledelse | Sociotekniske systemer / Beredskabsteorier om ledelse / sti mål ledelsesteori | ledelsesteorier | Den Store Mandsteori | McGregors teori og teori Y | gruppe-og Udvekslingsteorier | sociale læringsteorier | Leader-Medlemsudvekslingsteori | Trækteorier | Leader ‘ s Change Management Model | Multiple Linkage Model | Fiedler Model for ledelse | deltagende ledelsesteorier | leder-Deltagelsesmodel / strategiske Beredskaber / Transaktionsteori om lederskab / McClellands Behovsteori / gensidig indflydelse tilgang / Emergent Leadership Theory | Theory of Idiosyncrasy Credit | Social Identity Theory | Neo-Emergent Theory | Attribution Theory of Leadership | Leadership Participation Inventory (LPI) | Self-Leadership | humanistiske teorier om lederskab | Behavioral Approach to Management | Behavioral Theories of Leadership | katts tre-Færdighedsteori

oprettelsesdato tirsdag den 18. August 2020 Hits 490 Adfærdsteorier, lederskabskarakteristika, lederskabskvaliteter, lederskab færdigheder, lederskabsstudier, ledelsesstil, folkeorienteret lederskab, studier om lederskab, opgaveorienteret lederskab