Psychodynamický přístup

Psychodynamický přístup k vedení se zaměřuje na vůdce, kteří budují porozumění jejich osobnostním charakteristikám, aby věděli, proč jednají nebo reagují určitými způsoby. Teorie psychodynamiky si klade za cíl vysvětlit dynamiku lidského chování, ve které leží podstata vedení, analýzou různých motivů, které řídí chování člověka. Tyto informace lze použít k rozvoji vůdců a následovníků pochopením jejich odpovědí na základě jejich osobnosti.

Související odkazy

mohlo by se vám také líbit Model otevřených systémů / teorie Role vedení / Sociotechnické systémy / pohotovostní teorie vedení / teorie vedení cíle cesty / teorie řízení / teorie velkého člověka / McGregorova teorie X a teorie y | teorie skupiny A Výměny | teorie sociálního učení | teorie výměny členů vůdce | teorie zvláštností | Lewinův model řízení změn | Model vícenásobného propojení | Fiedlerův Model vedení | participativní teorie vedení | Model účasti Leader | strategické nepředvídané události | transakční teorie vedení |teorie vedení Mcclellandova teorie potřeb / reciproční Vlivový přístup / vznikající teorie vedení / teorie výstřednosti Credit / teorie sociální Identity / Neo-emergentní teorie / Attribution Theory of Leadership / Leadership suplent Theory / Theory z managementu | Leadership Participation Inventory (LPI) / Self-Leadership | humanistické teorie vedení / behaviorální přístup k řízení / behaviorální teorie vedení / Katzův přístup se třemi dovednostmi

datum vytvoření úterý, 18 srpen 2020 hity 490 behaviorální teorie, vůdčí charakteristiky, vůdčí vlastnosti, vedení dovednosti, vedení studie, styl vedení, lidé orientované vedení, studie o vedení, úkol orientované vedení