Duben 17, 2015

Nedávno jsem se dozvěděl, že sestry ve velkém systému zdravotní péče v mém domovském státě Indiana organizují unii. Nejvíc mi vadí, že sestry v tomto zdravotnickém systému jsou tak nespokojené, že se domnívají, že je Unie nezbytná. Při psaní tohoto příspěvku mám trepidace, ale cítím, že je nutné uvést několik bodů o výhodách a nevýhodách unie.

nemocnice jsou provozovány jako multimilionové korporace jako McDonalds a Wal-Mart, ale bohužel tato filozofie se ve zdravotnictví, kde máme životy pacientů na lince, příliš nepromítá. Nemocnice nejsou jako McDonalds, kde když hamburger výrobce opustí můžete snadno najmout další a podnikání může pokračovat jako obvykle.

jediným důvodem, proč jsou nemocnice v podnikání, je to, že pacienti vyžadují ošetřovatelskou péči a největším problémem je, že sestry jsou největším nákladovým centrem nemocnice. Jako takový, když přijde rozpočtový čas, je to ošetřovatelský personál, který je nejjednodušší snížit.

věřím, že řešení lze nalézt tím, že sestry se stanou centrem produkujícím příjmy a mají samostatný poplatek, než aby jejich služby přicházely s místností, jako je dietní a úklidový personál.

vždy existují dvě strany Unie: „výhody“ a „nevýhody“.“

hlavním argumentem pro odborovou organizaci sester je to, že nemocnice již nemůže snížit největší nákladové středisko, protože mzdy jsou zaručeny smlouvou.

další výhodou je, že s unionizací přichází síla pákového efektu. Sestry jsou sjednoceny a mají společný cíl … a v páce je moc. To bylo řečeno, existuje vyjednávací síla s pouhými čísly, protože alternativou je, že pokud nebude dosaženo smlouvy,sestry by mohly stávkovat.

jedním z největších kladů sesterských odborů je to, že jejich sestry mají tendenci být placeny více a mají lepší výhody.

navzdory seznamu se sloupci “ pro “ a “ con „musíme uznat, že existuje 25 států, které mají zákony“ právo na práci“, které zaručují, že žádná osoba nemůže být nucena, jako podmínka zaměstnání, vstoupit do odborového svazu. V těchto státech se proto sestry, které nechtějí platit své příspěvky, mohou z Unie odhlásit.

poplatky, které musí být zaplaceny unii, mohou být důvodem k odporu proti odborům, protože mohou být nákladné.

odbory nemohou řešit všechny obavy průměrné sestry. Mohou jednat pouze o věcech, jako je plat, výhody, jistota zaměstnání a poměr sestra-pacient. Existují nehmotné aspekty, které odbory nemohou poskytnout řešení kolektivním vyjednáváním, jako je umožnění sestrám mluvit, mít rozumné a spravedlivé úkoly, atd. A existují některé z nehmotnějších věcí, na kterých sestrám opravdu záleží, jako je práce v podpůrném prostředí, pocit, že na nich záleží, a, když jsou opravdu nemocní, není třeba se cítit provinile za to, že si vzali potřebný čas.

pokud neexistují žádné záruky proti pracovnímu prostředí nemocnice a pokud se sestry nemohou s nemocnicí dohodnout, jedinou alternativou je stávka! Pokud by se tak stalo, jsou sestry ochotny dát své peníze tam, kde mají ústa tím, že budou stávkovat a nechají své pacienty? To vytváří morální a etické dilema, které má těžké důsledky pro sestry, které tam chtějí být pro své pacienty.

odbory jsou nedostatečné při zajišťování náboru a udržení sester a často neúčinné při zastavení laterálního násilí. Stejně tak nemusí existovat ochrana oznamovatelů. Existuje způsob, jak sestry stát spolu bez odborového svazu, aby dosáhly změn, které chtějí vidět ve svém pracovním prostředí?

mé srdce jde k sestrám, které trpí a mají pocit, že nemají jinou možnost, než vytvořit unii.

je smutné si myslet, že jejich zaměstnavatelé je nepodporují, když jediným důvodem, proč jsou v podnikání, je ošetřovatelská péče poskytovaná pacientům.