április 17, 2015

nemrég megtudtam, hogy az otthoni államom, Indiana egyik fő egészségügyi rendszerének ápolói szakszervezetet szerveznek. Engem leginkább az zavar, hogy az ápolók ebben az egészségügyi rendszerben annyira elégedetlenek, hogy úgy vélik, szakszervezetre van szükség. Van trepidations írásban ezt a bejegyzést, de úgy érzi, szükséges, hogy néhány pontot az érvek és ellenérvek a szakszervezet.

a kórházakat több millió dolláros vállalatként működtetik, mint a McDonalds és a Wal-Mart, de sajnos ez a filozófia nem fordít jól az egészségügyben, ahol a betegek élete forog kockán. A kórházak nem olyanok, mint a McDonalds, ahol amikor egy hamburgerkészítő elhagyja, könnyen bérelhet egy másikat, és az üzlet a szokásos módon folytatódhat.

a kórházak csak azért működnek, mert a betegek ápolói ellátást igényelnek, és a legnagyobb probléma az, hogy az ápolók a kórház legnagyobb költségközpontja. Mint ilyen, amikor jön a költségvetési idő, az ápolószemélyzet a legkönnyebben vágható.

meggyőződésem, hogy megoldást lehet találni azáltal, hogy az ápolók bevételtermelő központtá válnak, és külön díjat számítanak fel, ahelyett, hogy szolgáltatásaikat a szobával, például az étkezési és háztartási személyzettel együtt nyújtják.

az egyesülésnek mindig két oldala van: a “pro” és a “cons”.”

az ápolók Szakszervezetének egyik fő érve az, hogy a kórház már nem tudja csökkenteni a legnagyobb költségközpontot, mert a béreket a szerződés garantálja.

további előny, hogy az egyesüléssel együtt jár a tőkeáttétel ereje. Az ápolónők összefognak egy közös célért … és a hatalom a tőkeáttételben rejlik. Ezt mondják, van alkupozíció puszta számokkal, mert az alternatíva az, hogy ha nem születik szerződés, az ápolók sztrájkolhatnak.

az ápolói szakszervezetek egyik legnagyobb előnye, hogy ápolóik általában többet fizetnek és jobb ellátásokkal rendelkeznek.

a “pro” és “con” oszlopokkal ellátott lista ellenére el kell ismernünk, hogy 25 állam rendelkezik “munkához való jog” törvényekkel, amelyek garantálják, hogy senkit sem lehet kényszeríteni, hogy a foglalkoztatás feltételeként csatlakozzon egy szakszervezethez. Ezért azokban az Államokban az ápolók, akik nem akarják fizetni a díjakat, kiléphetnek az Unióból.

az Uniónak fizetendő illetékek igazolhatják az unionizáció ellenzését, mivel ezek költségesek lehetnek.

a szakszervezetek nem tudják kezelni az átlagos nővér minden aggodalmát. Csak olyan dolgokról tárgyalhatnak, mint a fizetés, a juttatások, a munkahelyi biztonság és a nővér-beteg Arány. Vannak olyan megfoghatatlan szempontok, amelyeket a szakszervezetek nem tudnak kollektív tárgyalásokkal megoldani, például lehetővé teszik az ápolók számára, hogy elmondják véleményüket, ésszerű és tisztességes megbízásokkal rendelkezzenek stb. És van néhány megfoghatatlan dolog, amit az ápolók igazán érdekelnek, mint például a támogató környezetben való munka, hogy úgy érezzék, hogy számítanak, és amikor valóban betegek, nem érzik magukat bűnösnek a szükséges idő elvonása miatt.

ha nincsenek garanciák a kórházi munkakörnyezet ellen, és ha az ápolók nem tudnak megállapodni a kórházzal, az egyetlen alternatíva a sztrájk! Ha ez megtörténik, Az ápolók hajlandóak-e oda tenni a pénzüket, ahol a szájuk van, sztrájkolnak és elhagyják a betegeiket? Ez erkölcsi és etikai dilemmát hoz létre, amely súlyos következményekkel jár az ápolók számára, akik ott akarnak lenni a betegeik számára.

a szakszervezetek elégtelenek az ápolónők toborzásának és megtartásának biztosításában, és gyakran hatástalanok az oldalirányú erőszak megállításában. Hasonlóképpen előfordulhat, hogy a visszaélést bejelentő személyek nem kapnak védelmet. Van-e mód arra, hogy az ápolók együtt álljanak szakszervezet nélkül, hogy megkapják azokat a változásokat, amelyeket látni akarnak a munkakörnyezetükben?

a szívem a szenvedő nővérekhez megy, akik úgy érzik, nincs más választásuk, mint hogy egyesüljenek.

szomorú azt gondolni, hogy a munkáltatók nem támogatják őket, amikor az egyetlen ok, amiért az üzleti életben van, mert az ápolási nyújtott betegek.